服務內容

service content

服務模型

service model

  • 職位溝通
    文化和價值觀的契合決定了87% 左右的候選人是否能夠勝任新的職位
  • 甄選面試
    職位越高的Offer 越需要精準甄別,職場混子和騙子永遠存在
  • 推薦簡歷
    初步背調和測評結論達到高度匹配后方推薦給客戶
  • 客戶面試
    根據不同行業和候選人設計不同的情景模擬面試內容,探索冰山以下的潛在風險
  • 深度背調
    隱秘進入候選人的職場和生活圈,不良品行和惡習往往會隱藏得很深
  • 協助錄用
    優秀的候選人往往不缺Offer邀請,三顧茅廬也需方法得當
  • 跟蹤
    保證期的結束,并不意味著服務的終結,陪伴客戶和候選人共同成長是我們不斷追求的目標。
  • 我們的優勢

    Our advantages

    在向候選人推薦職位的過程中,客戶的企業價值觀、企業文化、經營理念、品牌策略、人際關系、薪資福利等要素也會充分的向候選人解讀,確保客戶與候選人之間沒有溝通死角,確保候選人在決定接受offer時,已經做好了充分的心理準備,能快速適應新的環境。
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